#ヤオコー辞めろ #ヤオコーキャリア
さて、まだ水面上は激しい動きを見せていないヤオコー事件ですが、店舗や現場はいまの時点でカオスです。
とかく管理職や経営陣への不信が激しく、指揮系統がうまく機能していない店舗が多いようです。
そこで今回、私が述べたいのは、バイトにせよ正社員にせよ、いま現在スーパーヤオコーに勤めている人は、いますぐ辞めろということです。
私が告発したパワハラ問題は、瞬く間に広がり、ヤオコーの各店舗やお客さんの知るところとなりました。
さらにヤオコーの幹部連中が、いっさい事実を述べずに秘匿していることから、多くの推測を生んでいます。
経営陣がそうして隠れているところから、パワハラ問題の真相は明らかでしょう。
私が主張してきたようにヤオコー各店舗の管理職たちが、弱い立場のバイトや社員に対し、パワハラを行使するのは当り前になっており、それを人事が止めるどころか、推奨しているというのが真相です。
現在この事件は日本中に広まっており、間もなく NHK や週刊誌などの取材が入ると思われます。
そこで私が、ヤオコー勤めのみなさんに申し上げたいのは、とかく一刻でも早く、ヤオコーを辞めることです。
現在の時点ではまだよくわからないかもしれませんが、これから１月もすると、ヤオコーのブランドは地に堕ちて汚れきります。
というのも、首脳陣たちが真相を隠蔽して語らないため、社内やお客さん、世間でのヤオコーに対する信頼は台無しになるからです。
ほぼ間違いなく「パワハラ企業」、「嘘つき企業」と呼ばれ、その評判が戻ることは二度とありません。
それどころか「ヤオコーで働いていた」という事実だけで、あなたのキャリアを汚すことになるでしょう。
これが事故等による不可避な出来事で経営難に陥ったのではなく、ヤオコーは自ら労基法に堂々と違反する経営方針に沿って、若いバイトや社員に過重労働、サビ残、そしてパワハラを行ってきたのですから、当然です。
たとえバイトであっても、ヤオコーという企業は女子大生にまで電話のガチャ切りという、明確に社会上でのマナー違反をさせているのです。
さらに現在では幹部たちは、何十年にもおよぶ労基法違反、および他の刑事罰に抵触する行為をひた隠しにしていると思われます。（例 資金隠蔽など）
幹部がこの調子なのですから、この企業に自浄作用などあるはずがありません。
よってヤオコーは、おそらく今年度中にいっさい営業不可能になると思われます。
そこからたとえあなたが学生でも、「ヤオコーに勤めていた」という事実だけで、これからは他社の面接などでマイナスに見られることが多くなるでしょう。
社員なら、なおさらです。
あの上意下達の、昭和的で暴力的な体育会系文化に染まっていると思われたら、即座に「この人は、ダメだ」と判断される可能性が大です。
また実際にヤオコーに長くいれば、自ずとそうしたクセが身につき、他社で働くにあたり、支障になるはずです。
そういうわけで、ヤオコーの実態がまだ知れ渡っていない現在なら、転職は可能です。
だがそれは、一刻を争うほどスピードが大切になります。
できるなら今日にでも辞表を出すくらいが、オススメです。
あなたはヤオコーで働いていて、なにか特別なスキルが身についたでしょうか？
おそらく、なにもないでしょう。
ヤオコーでは仕事の裁量は中間管理職が勝手に決定し、それを労基法無視で部下にやらせるという会社だからです。
また前述したように、人事部や経営陣もその点を見て見ぬフリをしています。
いや、それどころかそうした風潮を歓迎しており、若い社員の過重労働により成績を挙げた管理職を重宝するくらいです。
そうした裏づけや資料、証言等は、後日にお見せします。
とかくあなたが現在すべきは、ヤオコーから少しでも早く離れることです。
マスコミの取材が本格的に始まろうとしている現在、もしかしたら１月後でも、もう遅いということも、充分にありえます。
どうかあなたのキャリアは、あなた自身で守り、迅速な決断と行動を！
そしてできたら、いますぐヤオコー本部へ！（〒350-1124 埼玉県川越市新宿町 1丁目10 番地1. 電話番号, 049-246-7000（代表））
そこには、真実を求めるあなたの仲間たちがいます！
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